Innover

« Le cœur a ses raisons, que la raison ne connaît pas. » Saviez-vous qu’un bonus a un effet très court sur la productivité ? En fait, salaires, assurances, RÉER, bonus et tutti quanti ne touchent que le désir rationnel de vos employés de rester au sein de votre entreprise parce qu’ils ont plus à perdre qu’à gagner en vous quittant. C’est ce qu’on appelle l’engagement de tête.

Ubisoft, forcé d’innover pour conserver ses adeptes? Difficile de croire que ce soit une question de survie pour un studio en tête des classements mondiaux des producteurs de jeux vidéo. Et pourtant, c’est un cheval de bataille de la firme. Voici pourquoi et comment elle mène l’innovation tambour battant.

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Les entreprises le savent : aujourd’hui, si elles n’innovent pas, elles risquent de mettre en danger leur pérennité. Mais les grands groupes ne sont pas toujours des milieux propices à la créativité. Conscientes de ce défi, les grandes entreprises sont nombreuses à nouer des partenariats avec des startups pour bénéficier de leurs innovations.

Pas nécessaire d’être un artiste pour partager la scène avec des organismes culturels! Avec des dons ou des commandites, les entreprises peuvent à la fois appuyer le secteur des arts et atteindre des objectifs d’affaires.

Trouver la bonne personne pour le bon poste est aujourd’hui plus qu’une simple affaire de première impression. L’approche est devenue plus analytique, voire scientifique, maintenant que le Big Data vient à la rescousse des ressources humaines.

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